16 Personalities（MBTI）で読み解く診断士合格者の共通点 by かえる

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

一発合格道場ブログを
あなたのPC・スマホの
「お気に入り」「ブックマーク」に
ご登録ください！

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

X(旧Twitter)もよろしくお願いします

はじめに

注意点

まず注意点ですが、MBTIはあくまで目安です。今回使用した「16Personalities（16タイプ診断）」は、厳密にはMBTIをベースにしつつ、別の心理学理論（BigFive）を組み合わせて作られたWeb版の性格診断です。

本記事で使用したサイトはこちら
https://www.16personalities.com/ja/

Wikipedia等のページをご自身でお調べください・・・。
https://ja.wikipedia.org/wiki/MBTI

16 Pesonalities、MBTIとは

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）は、世界で最も有名な性格検査の一つです。 個人の興味や関心、物事の見方、判断の仕方を4つの指標（二分法）に基づいて分類し、それらを組み合わせた16通りの性格タイプで人間性を捉えようとするメソッドです。

現在、ネットで流行している「16Personalities（16タイプ診断）」は、厳密にはこのMBTIをベースにしつつ、別の心理学理論（ビッグファイブ）を組み合わせて作られたWeb版の性格診断です。

16Personalitiesサイトはこちら！
https://www.16personalities.com/ja/

① エネルギーの方向：E（外向）vs I（内向）

• Extraversion (E) 外向型:
  • 人と会ったり、外の世界活動したりすることでエネルギーを充電する。
  • 「広く浅く」が得意で、行動しながら考えるタイプ。
• Introversion (I) 内向型:
  • 一人の時間や、静かな環境でエネルギーを充電する。
  • 「狭く深く」を好み、じっくり考えてから行動するタイプ。

② ものの見方：S（現実）vs N（直観）

• Sensing (S) 現実型:
  • 「現在」や「事実」を重視する。五感で感じられる具体的なデータや経験を信じる。
  • 「木を見て森を見ない」と言われることもありますが、実務能力が高いタイプ。
• Intuition (N) 直観型:
  • 「未来」や「可能性」を重視する。事実そのものより、その背後にある意味やパターンを見る。
  • 「森を見て木を見ない」傾向がありますが、アイデアマンで理想を追うタイプ。

③ 判断の仕方：T（思考）vs F（感情）

• Thinking (T) 思考型:
  • 「論理」と「公平性」を基準に決断する。
  • 真実を優先するため、時にクールに見られることも。
• Feeling (F) 感情型:
  • 「人間関係」や「価値観」を基準に決断する。
  • 調和を優先し、相手の気持ちに寄り添うタイプ。

④ 外界への接し方：J（計画）vs P（探索）

• Judging (J) 計画型:
  • 「計画」や「秩序」を好む。
  • 締め切りを守り、白黒はっきりつけて物事を進めたいタイプ。
• Perceiving (P) 探索型:
  • 「自由」や「臨機応変」を好む。
  • ギリギリまで選択肢を残しておきたい、柔軟なタイプ。

Web診断（16Personalities）の結果を見ると、最後にAやTがついていることに気づくと思います。

• Assertive (-A) 自己主張型:
  • 精神的に安定しており、ストレスに強い。
  • 過去を悔やまず、自信を持って行動しますが、目標達成に夢中で人の感情に鈍感になることも。
• Turbulent (-T) 激動型
  • 感受性が強く、ストレスや他人の目を気にしやすい。
  • 「もっと良くしたい」という向上心（完全主義）が強い反面、不安を感じやすいタイプ。

日本人に多い性格割合

今回は以下の記事を参考にしました。

MBTIタイプ別ランキング2024：16パーソナリティの特徴と最適な職業を徹底解説

実際に、上記記事からそれぞれの割合を計算したのが以下になります。

軸	特性	割合
外向 / 内向	I（内向）	54.1%
	E（外向）	45.9%
直観 / 現実	N（直観）	61.3%
	S（現実）	38.8%
感情 / 思考	F（感情）	68.9%
	T（思考）	31.1%
探索 / 計画	P（探索）	60.9%
	J（計画）	39.2%
自己主張 / 激動	A（Assertive、自己主張）	42.4%
	T（Turbulent、激動）	57.6%

13人の16 Personalities

グループ黄：『ストイックな品質管理者』

（メンバー：りょう、まさき、だいだい、じょにー）

• 特徴:
  • 強烈な向上心 (T型): 「激動 (Turbulent)」スコアが平均77と飛び抜けて高く、現状に対する危機感や改善意欲が非常に強いです。
  • 内省的で深い思考: 表面的に取り繕うことを嫌い、物事の本質を深く考え込みます。
  • 繊細さと鋭さの同居: 問題点に気づく能力が非常に高く、細かいリスクや矛盾を見逃しません。
• 組織としての役割: 【クオリティコントロール・改善改革】
  • 「まあこれでいいか」という妥協を許さず、「もっと良くするにはどうすればいいか？」を問い続ける役割です。
  • グループ赤が決定した戦略に対し、実務レベルでの穴がないか徹底的に検証する「監査役」として機能します。

グループ緑：『情熱的な現場リーダー』

（メンバー：ダイキ、ダーヤス、tomi、なつ、さくら）

• 特徴:
  • 高い社交性とエネルギー (E型): 「内向性」が平均30と低く、人と関わることでエネルギーを得ます。
  • 強い共感力と理想 (NF型): 「感情 (Feeling)」スコアが高く（平均68）、チームの雰囲気やビジョンを大切にします。
  • 行動重視: 考えるよりも先に動くフットワークの軽さがあります。
• 組織としての役割: 【広報・チームビルディング・突破口】
  • 新しいプロジェクトの旗振り役や、外部との交渉、メンバーのモチベーション向上を担います。
  • 会議で沈黙が続いた時に最初に発言し、空気を変える「点火役」です。

グループ赤：『冷静沈着な参謀本部』

（メンバー：かえる、ひでまる、sevensea、ヒロ）

• 特徴:
  • 圧倒的な論理性 (T型): 「感情 (Feeling)」のスコアが平均23と極めて低く、判断基準が「好き嫌い」ではなく「正しいか間違っているか」にあります。
  • 鋼のメンタル (A型): 「激動 (Turbulent)」スコアが平均18と非常に低く、プレッシャーに動じず、淡々と任務を遂行します。
  • 現実的かつ計画的: 他のグループに比べると、夢物語よりも「実現可能性」を重視します。
• 組織としての役割: 【意思決定・リスク管理】
  • チームが感情論に流されそうな時に、「で、根拠は？」とブレーキをかけ、正しい方向へ修正する役割です。
  • プロジェクトの最終承認や、困難な局面での決断を任せるべき「最後の砦」です。

この3つのグループは、じゃんけんのように補完し合っています。

1. グループ緑（情熱）が「これをやりましょう！」と夢を広げ、
2. グループ赤（参謀）が「そのためにはこのリソースが必要だ」と冷静に計画を立て、
3. グループ黄（品質）が「ここがリスクだから修正すべきだ」とブラッシュアップする。

Geminiによる説明

おわりに

明日の記事は・・・？

かえるのその他の記事を読む
（過去の記事へのコメントもお待ちしております！）

プレビューの表示

☆☆☆☆☆

いいね！と思っていただけたらぜひ投票（クリック）をお願いします！
ブログを読んでいるみなさんが合格しますように。

にほんブログ村
にほんブログ村のランキングに参加しています。
（クリックしても個人が特定されることはありません）