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幹となる全体像

前回「環境（E）」を中心に、幹となる全体像を説明しました。

サステナビリティ
│
├ SDGs（社会全体の目標）
│
└ ESG （企業を見る観点）
     │
     ├ マテリアリティ
     │
     ├ SX（企業を変革する）
     │
     ├ E（Environment）
     ├ S（Social）
     └ G（Governance）

どこの話をしているのか迷子になった時は、ここに立ち戻ってみるのも良きです。

前回は、

• SDGs
• ESG
• マテリアリティ
• SX
• GX
• GHG・Scope1〜3
• カーボンニュートラル・ネットゼロ
• サーキュラーエコノミー
• TCFD・TNFD

…と、環境分野（E）の横文字を整理しました。

今回は後編。

Social（社会） と Governance（ガバナンス） を中心に、
試験で見かけても「あぁ、あの木の枝ね」と思える程度に整理していきます（笑）

---

S（Social）

人的資本経営

人的資本経営とは、

「人をコストではなく、企業価値を生み出す資本として捉える経営」

です。

昔は

「人件費をどう抑えるか」

という発想が中心でした。

一方で現在は、

• 社員の成長
• スキルアップ
• 挑戦できる環境
• エンゲージメント

などへ投資することで、
企業価値を高めようという考え方へ変わってきています。

だから最近は

• リスキリング
• キャリア自律
• 健康経営
• Well-being

なども、この文脈で語られることが増えています。

【勝手に妄想する出題ポイント】⑧

人的資本経営は「人件費を削減する経営」ではありません。

「人への投資を通じて企業価値を高める経営」
という点は押さえておきたいところです。

---

---

ダイバーシティ

ダイバーシティ（Diversity）は「多様性」という意味です。

以前は
D&I（Diversity & Inclusion） という表現をよく見かけました。

最近では、

• DEI （DE&I）　…Diversity（多様性）、Equity（公平性）、Inclusion（包括性）組み合わせた組織文化の概念
• DEI&B　…DEI に、Belonging（帰属意識）を加えた概念

など様々な表現があります。

それぞれ細かな違いはありますが、
共通しているのは「多様な人が能力を発揮できる組織をつくる」という考え方です。

また、

• LGBTQ(+) …Lesbian（レズビアン）、Gay（ゲイ）、Bisexual（バイセクシュアル）、Transgender（トランスジェンダー）、Queer/Questioning（クィア/クエスチョニング）の頭文字を取った略語、性的マイノリティを表す言葉。
  ※「+」を組み合わせ、それ以外のさまざまな性のあり方を表現する場合もあります
• SOGI …Sexual Orientation（性的指向）とGender Identity（性自認）の頭文字を取った略語、すべての人の性的指向と性自認を指す言葉。

といった言葉も、この文脈で登場することがあります。

細かな略称より、
「多様性を尊重し、誰もが活躍できる組織づくり」という全体像を押さえておけば十分だと思います。

【勝手に妄想する出題ポイント】⑨

D&Iではなく DEIやDE&I という表現で出題されても、
「ダイバーシティ関連の話だな」と落ち着いて対応できるようにしておきたいですね。

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エンゲージメント

エンゲージメントにも実は種類があります。

従業員エンゲージメント

従業員エンゲージメントは、会社への愛着や信頼感。

「この会社で頑張りたい」という気持ちです。

ワークエンゲージメント

ワークエンゲージメント、仕事そのものへの熱意や没頭感。

「この仕事が面白い」という状態です。

似ていますが、
会社への気持ちなのか、仕事への気持ちなのか という違いがあります。

【勝手に妄想する出題ポイント】⑩

従業員エンゲージメントとワークエンゲージメントは同じ意味である。　… ×

前者は会社との関係性、後者は仕事との関係性です。
似ていますが、見ている対象が違います。

CSR・CSV・ソーシャルビジネス

昔の企業は
CSR（企業の社会的責任）
として社会貢献活動を行うことが多くありました。

その後、
CSV（Creating Shared Value）
という考え方が登場します。

社会課題を解決しながら、企業も利益を生み出す。

つまり
社会課題と企業価値を両立する という発想です。

さらにその先には、
社会課題の解決そのものを事業として行う ソーシャルビジネス という考え方があります。

【勝手に妄想する出題ポイント】⑪

CSR → CSV

この流れは比較されやすそうです。
「社会貢献」と「事業」の違いは押さえておきたいですね。

---

G（Governance）

ガバナンス・アカウンタビリティ

ガバナンスとは、企業を健全に経営するための仕組みです。

そして近年は

「説明責任（アカウンタビリティ）」も重要になっています。

「ちゃんとやっています」

ではなく、

「ちゃんと説明できます」

まで求められる時代になりました。

【勝手に妄想する出題ポイント】⑫

「ガバナンス＝内部統制」だけでは少し狭い印象。
説明責任まで含めたイメージを持っておくと整理しやすそうです。

---

人権デューデリジェンス

最近急速に注目されている言葉です。

企業は 自社だけでなく、

• 仕入先
• 委託先
• 海外工場

などサプライチェーン全体で、
人権リスクを把握し、改善へ取り組むことが求められています。
SNSが普及した今では、一度問題が起きると 企業イメージの悪化（レピュテーションリスク）にもつながります。

最近では、人権侵害が起きた際の相談・救済の仕組み（グリーバンスメカニズム）の整備も重視されています。

【勝手に妄想する出題ポイント】⑬

× 人権DDは、自社の人権リスクを調査する活動である。

○ 人権DDは、サプライチェーン全体を対象に、人権リスクを特定・防止・軽減し、その取組状況を継続的に確認する活動である。

といった感じでしょうか…？

---

情報開示

近年は企業に対して、
サステナビリティ情報の開示が強く求められています。

背景には、欧州で進む

• CSRD
• ESRS
• CSDDD

などの制度整備があります。

さらに、
IFRS（国際財務報告基準）による開示基準の整備も進んでいます。

一見すると大企業だけの話に見えますが、
開示義務のある大企業と取引する中小企業にも、
情報提供が求められる場面が増えていくと考えられます。

【勝手に妄想する出題ポイント】⑭

制度名を丸暗記するより、
「情報開示の流れが中小企業まで広がっている」
という方向性を押さえておく方が大事だと思っています。

---

ISO26000

製造業に勤める方であれば、ISOと聞くと
品質（ISO9001）や環境（ISO14001）を思い浮かべる方も多いと思います。

これらに対し、
ISO26000は、社会的責任（SR）についての国際的なガイドラインです。

そこで。
ISOといえば、この人w

ISO26000って何？ (出張！てせのISO解説)

---

おわりに

前編・後編あわせて15個の横文字を紹介しました。

もちろん、
細かな制度や定義まで覚える必要はありません。

大事なのは、
「この言葉は木のどの枝だったかな？」
とツリー図を思い出せること。

試験本番で知らない横文字が出ても、
慌てず、「たぶんこの辺の話だな」と推測できれば、それだけでも大きなアドバンテージになります。

皆さんの最後の追い込みを応援しています！

おわりに

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